Ons Aanbod
Wij vinden het zinvol, zelfs absoluut noodzakelijk, om iedere New Nexiaan een perspectief te bieden voor de langere termijn, waarin functie, functie-inhoud en de bijbehorende beloning in overeenstemming zijn met iemands capaciteiten en zijn of haar inpasbaarheid in de organisatie.
Perspectief wil niet zeggen dat iedereen een carrière moet maken die tot een directiefunctie leidt. Een carrière moet in overleg met de betrokkene en in overeenstemming met zijn of haar ambities en talenten worden uitgestippeld en ontwikkeld. Niet iedereen heeft bijvoorbeeld leidinggevende capaciteiten of aspiraties, en voor onze organisatie is een specialist met diepgaande kennis even waardevol als een getalenteerd manager.
Of je plezier in je werk hebt, hangt nauw samen met de sfeer, de aard van de projecten waaraan je werkt, je collega's en je carrièrekansen.
Wie alleen voor het geld de rechtvaardiging van zijn werken zoekt is bij New Nexus niet aan het juiste adres. Een modern pakket vergoedingen, waarin de zogenaamde secundaire voorzieningen met zorg zijn gekozen, sluit volgens ons beter aan bij de wensen van New Nexianen. Bij het belonen stelt New Nexus voorop dat het zoveel mogelijk rechtvaardig moet gebeuren. Rechtvaardig voor het betrokken individu, maar ook in verhouding tot anderen binnen de organisatie. Een kwestie van wikken en wegen en zo open mogelijk overleggen.